ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT DE PRATIQUE

Une formation destinée aux personnes contribuant à la transition écologique et qui veulent s’outiller pour développer leurs savoir faire & savoir-être afin d’accompagner leurs clients ou collaborateurs à changer de pratiques.

Une ou plusieurs de ces situations vous parlent ?

  • Conscient.e de la situation écologique et sociale, vous avez été volontaire pour mener la démarche RSE/Développement Durable/Transition écologique de la structure, mais vous vous rendez compte que vous manquez de compétences sur le sujet,
  • Au début de la démarche RSE/Développement Durable/Transition écologique tous vos collègues étaient motivés, maintenant que vous rentrez dans la mise en place d’actions concrètes, les choses se compliquent et vous êtes confronté.e au « manque de temps » de vos collègues et aux habitudes qui ont la vie dure,
  • Dans vos missions, vous accompagnez vos interlocuteurs (clients, collègues, usagers) à changer de pratique, mais vous ne vous sentez pas toujours légitime, vous ne savez pas toujours quelle attitude prendre,
  • Malgré votre envie, votre détermination à vouloir faire bouger les choses, vous vous sentez bien seul.e et vous vous demandez même parfois si ça vaut vraiment la peine,
  • Vous vous sentez parfois démuni quand vous êtes confronté.e aux résistances de vos interlocuteurs (collègues, clients, usagers) ou à leurs désarrois, vous aimeriez pouvoir les accompagner, mais vous ne savez pas forcément comment vous y prendre

Si la réponse est OUI à une ou plusieurs de ces situations, la formation « Accompagner le changement de pratiques » est faite pour vous et je t’invite à visiter le reste de la page !

A QUOI VA VOUS SERVIR CETTE FORMATION ?

  • Découvrir comment accompagner chaque étape d’un processus de changement individuel et collectif avec le plus d’impact
  • Connaître les principaux ingrédients pour construire un cadre d’accompagnement au changement de pratique
  • Acquérir une méthodologie pour concevoir ou optimiser un dispositif de changement dans ton organisation
  • Clarifier et intégrer les complémentarités professionnelles des 3 postures d’accompagnement utiles pour faciliter les changements

AVEC QUOI ALLEZ-VOUS REPARTIR ?

  • Durant la formation vous allez pouvoir tester la méthodologie sur votre situation, après ces 2 jours de formation vous repartirez avec un dispositif re-visité et des solutions à expérimenter !
  • Des fiches outils pour vous aider à appliquer cette méthodologie à d’autres projets
  • Et bien évidemment, avec de nouveaux ressources et compétences pour vous aider dans votre pratique quotidienne

PRE-REQUIS

Cette formation se voulant être pratique et opérationnelle, il est essentiel que les participants soient dans un contexte professionnel où ils initient ou ont initiés une démarche en lien avec les enjeux écologiques et sociaux (démarche RSE, développement durable, transition écologique).

QUELS SONT LES FORMATS DE LA FORMATION ?

Cette formation peut s’effectuer dans d’autres formats :

  • En intra, pour former des équipes en internes
  • En inter-structures (via des réseaux ou des syndicats) : pour des petites structures qui souhaitent se former ensemble, ou des structures de même métier qui souhaitent ne former que certains de leurs salariés.
  • En itinérance : à vélo ou à pied

COMMENT SE DÉROULE LA FORMATION ?

La formation est divisée en 4 modules qui allient des apports théoriques issues de la psychologie sociale, du design et de la sociologie, des temps d’échanges en petit ou grand groupe et des temps d’auto-analyse pour appliquer concrètement la méthodologie. Tous les modules suivront un fil rouge ludique et pédagogique intitulé les « 7 clés pour un changement ».

Possibilités d’organiser la formation sur 2 jours consécutifs ou en version hybride sur plusieurs semaines.

Module 1 : Les bases du changement (3h)

  • Qu’est ce que l’accompagnement du changement ?
  • Comment fonctionne les résistances ?
  • Mise en pratique en lien avec ma situation professionnelle

Module 2 : Construire un dispositif à la sauce accompagnement du changement (7h30)

  • Comprendre les étapes d’un changement individuel et savoir comment ajuster mon dispositif
  • Comment faire changer tout le monde ? L’art de mettre mon énergie au bon endroit
  • Mettre en application les 6 ingrédients clés dans mon dispositif
  • A quoi pourrait ressembler mon dispositif à la sauce accompagnement du changement ? Un temps de design de projet pour rendre concret les apports théoriques

Module 3 : Développer ma posture d’accompagnant.e du changement (3h)

  • Comprendre qu’elle est la meilleure posture en fonction d’où en est mon interlocuteur
  • Comment accompagner les résistances ? exercices et mises en pratique pour renforcer sa posture d’accompagnant

Module 4 : Soutenir la pratique (2h en visio par sous-groupe de 3 ou 4 personnes)

  • Retour sur les célébrations et difficultés rencontrées après la formation
  • Accompagnement entre pairs facilité par la formatrice qui est là pour soutenir et apporter des éléments théoriques si besoin