Aller plus loin que l’éco-cup !

Quand on veut mieux prendre en considération les sujets écologiques et sociétaux dans une organisation, on peut avoir besoin d’outils pour se lancer.
Cette formation propose une méthodologie simple et concrète pour aider à poser les premières pierres d’une démarche qui contribue au respect de l’environnement et des êtres vivants.

Une ou plusieurs de ces situations vous parlent ?

  • Les sujets écologiques et sociétaux vous tiennent à cœur, vous avez commencé à mettre en place des actions dans votre organisation et/ou événements, mais vous aimeriez aller plus loin,
  • Vous voyez bien que ce sujet va au-delà des actions individuelles, qu’il doit s’appliquer à toute l’organisation et vous voudriez savoir comment mettre en place une démarche globale,
  • Vous aimeriez prendre du recul sur la démarche mise en place dans l’organisation / l’événement, pour savoir sur quelles thématiques mettre votre énergie pour que ça bouge vraiment,
  • Pour le moment, la démarche est portée par quelques individus et vous voudriez pouvoir l’ouvrir aux autres membres de l’organisation, mais vous n’êtes pas certain.e de la manière de le faire,

Si la réponse est OUI à une ou plusieurs de ces situations, la formation « Aller plus loin que l’éco-cup » est faite pour vous et je vous invite à visiter le reste du document !

A QUOI VA VOUS SERVIR CETTE FORMATION ?

  • Appréhender les enjeux écologiques, sociaux et sociétaux pour comprendre leurs impacts possibles sur votre organisation
  • Identifier les différents types d’actions qui peuvent être mis en place dans votre structure
  • Explorer les ingrédients nécessaires à la mise en place d’une démarche globale, structurée et structurante
  • Définir un plan d’actions avec des étapes qui correspondent à la situation de votre organisation

AVEC QUOI ALLEZ-VOUS REPARTIR ?

  • Une compréhension globale des enjeux écologiques et sociétaux liés aux activités de votre organisation
  • Des pistes d’actions concrètes à mettre en place dans votre organisation
  • Un livret regroupant toutes les fiches outils et supports pour vous aider à appliquer cette méthodologie dans le quotidien de l’organisation
  • Un accès à une bibliothèque en ligne de ressources utiles et pratiques
  • Un réseau de pairs avec qui échanger et progresser

PRE-REQUIS

Cette formation se voulant être pratique et opérationnelle, il est essentiel que les participants soient dans un contexte professionnel où ils initient ou ont initiés une démarche en lien avec les enjeux écologiques et sociaux (démarche RSE, développement durable, transition écologique).

A DESTINATION DE QUI ?

Cette formation peut s’effectuer pour des personnes (salariés, bénévoles, agents publics) :

  • En intra, pour former des équipes en internes
  • En inter-structures (via des réseaux ou des syndicats) : pour des petites structures qui souhaitent se former ensemble, ou des structures de même métier qui souhaitent ne former que certains de leurs salariés.
  • En itinérance : à vélo ou à pied

COMMENT SE DÉROULE LA FORMATION ?

Cette formation est divisée en 3 modules qui allient des apports théoriques, des temps d’échanges en petit ou grand groupe et des moments d’auto-analyse pour appliquer concrètement la méthodologie. Tous les modules suivront un fil rouge ludique et pédagogique afin de favoriser les apprentissages.

Le format proposé alterne des temps en visio (module 1 & 3) et une journée en présentiel (module 2) :

Module 1 : Enjeux écologiques et sociaux quels liens avec son organisation ? (2h30 en visio)

  • Temps d’inter-connaissance entre les participants
  • Décryptage des enjeux écologiques et sociétaux
  • Quels impacts et conséquences pour son organisation ?

Module 2 : Construire un dispositif pour aller plus loin que l’éco-cup (1 journée en présentiel, 7h00)

  • Identifier les différents champs d’actions possibles à mettre en place dans votre organisation
  • Décrypter les 5 ingrédients clés qui permettent de lancer une démarche dans une organisation
  • Définir un plan d’actions adapté à la situation de votre organisation pour mener à bien une démarche cohérente et globale
  • Comprendre les 4 piliers essentiels pour réussir une démarche
  • Découvrir les éléments qui permettent de susciter l’engagement des membres de l’organisation

Module 3 : Soutenir la pratique (2h en visio par sous-groupe de 3 ou 4 personnes)

  • Retour sur les célébrations et difficultés rencontrées après la formation
  • Accompagnement entre pairs facilité par la formatrice qui est là pour soutenir et apporter des éléments théoriques si besoin